【金台2号】中央新一轮人事大调整,你读懂了吗?

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摘要:对于任何另另有另好几个 执政集体来说,“瓦石”当淘汰,“糠秕”该扬弃。这便是强力反腐的意图所在:剪除一切害群之马。

《晋书·孙绰传》中含另另有另好几个 很有意思的故事,记载的是两大名士的针锋相对,另另有另好几个 是孙绰,原本 是习凿齿。另另有两此人 有次见面,孙绰在习凿齿前面,孙绰便回过头来调侃习凿齿:“沙之汰之,瓦石在后。”意思是说,经过淘汰后人,才会落在上方。习凿齿如果会点鬼薄之士,也是学富五车,自然听得懂孙绰的言外之意。于是便回将一军:“簸之扬之,糠秕在前。”意思是,轻佻的人,才会要抢风头。

虽是笑话,却不无可取之处。金台君(微信ID:jintai2hao)并不一定,无论是“瓦石”,还是“糠秕”,都不会褒义词。对于任何另另有另好几个 执政集体来说,“瓦石”当淘汰,“糠秕”该扬弃。这便是强力反腐的意图所在:剪除一切害群之马。

瓦石淘汰了,糠秕扬弃了,剩下的如果我执政精英。没法,难题来了,为什么么么在让最少 的人在最少 的位置上发挥他的作用?不可能 说,瓦石、糠秕的难题,考验的是纪检部门的反腐能力;执政精英的人事安排,考验的如果我组织部门的布局能力了。

如今看来,新一轮的人事调整号角早已吹响。12月28日,又传来两名省部级官员履新的消息:温州市委书记陈一新晋升浙江省委常委、陕西省公安厅党委书记杜航伟任陕西省副省长,官拜副省级,从此进入中管干部序列。算上事先的山东省原副省长张超超转任宁夏回族自治区党委常委,原武汉市长唐良智转任成都、被提名市长人选,原沈阳市市长转任黑龙江省委常委、哈尔滨市委书记,原西藏自治区党委常委、组织部部长梁田庚转任河北省委常委等,一周之内,已有近十位省部级干部进行了调整。数量之多,在最近一两年,实属少见。

与此轮人事调整紧密相关的是,中办印发了《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》,定调了今后五年的人事之变。

窥一斑,能知全豹;睹一叶,可见全秋。从已有的人事变动,细细分析,或许,大伙都还不能预见今后的人事变局。

这次的人事变动,最少 释放出了另另有另好几个 信号。

首先,干部履历没法详细。所谓“干部履历”,有另另有另好几个 层面。

首先是职级。已新晋升为副省级干部的陈一新和杜航伟来看,陈一新和杜航伟在官方简历上,均未跳出过跨级提拔,不会由最基层的科级干部开始英文干起,一步另另有另好几个 脚印,逐步走上副部级你这个 高位。其余的晋升、转任,不会类似特点。你这个 难题,与2013年习近平在全国组织工作会议上的讲话不无关系:“成长为党和国家的中高级领导干部,还不能经过必要的台阶、递进式的历练和培养。”干部成长,只能唯台阶论,但必要的台阶却是不可或缺的,这是干部成长的另另有另好几个 基本规律。《规划纲要》更是明确指出,要“注重选拔经没法来太久岗位锻炼、实际工作经验和领导经验比较雄厚的干部”。

第5个层面,是职务。这里都还不能从另另有另好几个 高度观察,另另有另好几个 是从事的工作。一般来说,省部级以下的领导干部,所从事的工作,相对较专,但会 与其事先从事的工作相关。比如张超超,其所从事的工作,大次要与经济金融相关,无论是山东发改委副主任,还是以山东省副省长身份兼任省国资委党委书记,均未出经济金融口。而其调任宁夏,相信也主如果我分管宁夏经济的发展。再比如,梁田庚长期从事人事工作。原本 观察高度是“条块”。我国组织底部形态,一直有条条块块之分,条条是指垂直管理,比如中央和地方、省城与市县的不同;块块是指横向之间的各部门,比如组织部和宣传部,工商局和贸易局等。在这次的调整中,大次要官员,或是有中央和地方的双重工作经历,比如梁田庚曾在农业部和生组部任职,而后“下放”西藏;或是有省城和市县的双重工作经历,比如陈一新,曾任浙江省委副秘书长,而后到金华任市委书记,事先在温州市委书记任上“入常”。由此而言,职级和职务的详细性,是此次调整的重要另另有另好几个 信号。

第5个,是干部异地交流增多。这点在唐良智和陈海波两位副省级城市的主政者的调整中,体现得最为清晰。陈海波常年在辽宁任职,1008年成为辽宁省副省长,官列副部级。此后在2010年成为沈阳市市长。今年,哈尔滨原市委书记林铎调任辽宁担任省纪委书记。仅过另另有另好几个 月,陈海波补缺哈尔滨市委书记,进入黑龙江常委序列,级别并不一定一样,但实质却是“官升半级”。

而唐良智,从东湖新技术开发区管委会,一直到襄樊市委书记,再到武汉市市长,一直不会湖北工作。此次从武汉调任成都,虽属平调,却是十分少见。而在此事先,山东有三位副省长外调“入常”,分别是孙绍骋入晋任山西省委常委、统战部部长,邓向阳入徽任安徽省委常委、组织部部长,以及张超超入宁任宁夏回族自治区党委常委、常务副主席,更是开历史之先河。当然,孙绍聘明显是去山西,配合王儒林“救火”。

第另另有另好几个 ,更加注重干部梯次。这在《规划纲要》中也是有章可循,“在领导班子年龄底部形态方面,坚持老中青相结合的梯次配备”。换言之,干部之间要有梯次,但仅以老中青为界,不搞“领导班子成员任职年龄层层递减和‘一刀切’”。此次调整,大次要都属于100后,少次要100后,也是100年末,接近19100年。

年轻的面孔,将在更重要的职位,发挥更大的作用。(文/林亦辰)

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